Wijziging partneralimentatie – Wat staat u te wachten op 1 januari 2020? Met ingang van 1 januari 2020 wordt de Wet Herziening Partneralimentatie van kracht. In deze blog leg ik uit wat deze wet inhoudt, voor wie deze van toepassing is en wat het betekent voor...
Wab: de ‘nieuwe’ ketenregeling
Andere nieuwsberichten
Wijziging partneralimentatie
Wab en het ontslagrecht in 2020
Wat verandert er met de komst van Wab op 1 januari 2020 voor het ontslagrecht? De Wet arbeidsmarkt in balans (hierna: Wab) herziet op een aantal punten de huidige Wet werk en zekerheid wetgeving op het gebied van flexibele arbeid en het ontslagrecht. In deze blog ga...
transitievergoeding
Wab: de transitievergoeding anno 2020 Sinds de invoering van de Wwz hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de werknemer met behulp...
vaststelling behoefte aan partneralimentatie
Op welke manier wordt de behoefte aan partneralimentatie vastgesteld? In deze blog wordt ingegaan op de vraag hoe de behoefte van een onderhoudsgerechtigde dient te worden vastgesteld. Partneralimentatie kan alleen aan de orde zijn als er sprake is van behoefte van de...
Wab: de ‘nieuwe’ ketenregeling
De ketenbepaling regelt wanneer opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Tot 1 juli 2015 gold de volgende regel: maximaal drie contracten voor bepaalde tijd binnen een periode van drie jaar. Bij het vierde contract of op de dag na het verstrijken van de driejaarsperiode is er sprake van een vast contract.
Pas als er tussen twee contracten een periode zit van meer dan drie maanden dan ontstaat er een nieuwe keten. Dan mogen er weer nieuwe tijdelijke contracten voor een periode van maximaal drie jaar worden gesloten.
Met de invoering van de Wwz is de ketenregeling ingeperkt. Er mogen vanaf dat moment nog steeds drie contracten voor bepaalde tijd gesloten worden, maar dan moet dan wel in een periode van maximaal twee jaar. Bovendien wordt de tussenperiode opgerekt naar een periode van meer dan zes maanden.
Met de komst van de Wab wordt de maximumtermijn van de ketenregeling verruimd.
Dit betekent dat er weer maximaal drie contracten voor bepaalde tijd binnen een periode van drie jaar kunnen worden afgesloten. Bij een opvolgend contract of op de dag na het verstrijken van de driejaarsperiode is er sprake van een vast contract. De tussenpoos (periode tussen twee opvolgende contracten) bedraagt 6 of meer maanden. Is daarvan sprake, dan begint de telling van de ketenregeling opnieuw.
Daarnaast is het ook mogelijk voor seizoensgebonden arbeid dat de tussenpoos teruggebracht kan worden tot 3 maanden als de aard van het werk daar om vraagt.
De ketenregeling is niet van toepassing op tijdelijke invalkrachten in het primair onderwijs, die een leerkracht vervangen wegens ziekte. Dit zorgt ervoor dat invalkrachten die op basis van opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten een zieke leerkracht vervangen, geen aanspraak kunnen maken op een vast contract.